توفير برنامج تدريبي بعنوان المقابلات المستندة إلى الجدارة لاحد منسوبي المركز السعودي للشراكات الاستراتيجية الدولية

الغرض من المنافسة

توفير مقعد في البرنامج التدريبي المقابلات المستندة إلى الجدارة. على الرغم من التطورات المختلفة في علم النفس البشري وتقييم المواهب والكفاءة، مثل استبيانات القياس النفسي والتقييم متعدد الجهات، تظل المقابلات الشخصية هي الطريقة الأكثر تفضيلاً "للتعرف على" المرشح. ومع هذا، تفشل معظم المقابلات في تحقيق المستوى المقصود من الموثوقية بسبب سوء التحضير قبل المقابلة، أو الاستفسار غير السليم، أو الاعتماد الشائن على الانطباعات الأولى ولغة الجسد وما شابه. وتبعاً لهذا، فقد تم تصميم ورشة العمل هذه للحد من جميع الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المحاورون غير المدربين عند إجراء مقابلاتهم مع المرشحين للوظائف. كما تهدف ورشة العمل إلى تسليط الضوء على سبب تأثير المقابلات بشكل كبير على قرارات التوظيف والخطوات التي يمكن اتخاذها لزيادة موثوقيتها مع ضمان مستويات يمكن الدفاع عنها قانونياً من حيث العدل والاتساق. لدى الجهة المقدمة للتدريب (ميرك للتدريب والاستشارات).