منافسة عامة
قيد التنفيذ
تقديم خدمات استشارية لنظام أساس (اوراكل)
الهيئة العامة للترفيه
رقم المنافسة
220239489956
المعرّف
#354657
| التاريخ | ميلادي | هجري |
|---|---|---|
| تاريخ النشر | 2022/02/07 14:30 | — |
| آخر موعد للاستفسارات | 2022/02/20 | 1443-07-19 |
| آخر موعد تقديم العروض | 2022/02/23 13:00 | 1443-07-22 |
| موعد فتح العروض | 2022/02/23 13:10 | 1443-07-22 |
| موعد فحص العروض | — | — |
| التاريخ المتوقع للترسية | — | — |
| تاريخ بدء الأعمال | — | — |
| تاريخ خطاب تأكيد المشاركة | — | — |
| بداية إرسال الأسئلة | — | — |
موقع التنفيذ
مجال التصنيف
جدول 1 القوى العاملة - تقنية معلومات
| العدد | وصف البند | الرقم التسلسلي | المسمى الوظيفي | أقل مؤهل للقبول | الحد الأدني لسنوات الخبرة | عدد ساعات العمل الاساسي المتوقعة | عدد ساعات العمل الاضافي المتوقعة |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | • شارك في تنفيذ ثلاثة مشاريع ماليه (Oracle EBS 12.2) كاملة على الأقل • تنفيذ Oracle ERP R12 (الوحدات المالية GL و AP و AR و FA و CM و PN). • سجل حافل بالعديد من التنفيذ الناجح لنظام Oracle EBS ERP • نشر منهجية تطبيق أوراكل للتطبيق (AIM). • تحليل متطلبات العمل لتخصيص تقارير جديدة • إجراء دورات تدريبية للمستخدمين الرئيسيين والمستخدمين النهائيين. • استخدام أحدث أدوات تطوير وتصميم Oracle • Oracle Financial Certified Professional • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال Oracle EBS • حاصل على الأقل على درجة بكالوريوس في تقنية المعلومات أو ما شابه • يجيد اللغة العربية | 1 | استشاري مالي Oracle Ebs Financial Consultant | بكالوريوس | 5 | 8 | 0 |
| 1 | • تطوير وتنفيذ وتحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) باستخدام منتجات Oracle وEBS 12.2 Oracle. • تطوير وتحديث وتعديل الرموز والجداول والتقارير والتطبيقات الأخرى للأنظمة. • يحافظ على النظام لضمان استمرار العمليات وكفاءة التقارير، ويحل المشاكل. • يطور التقارير الروتينية وتصاميم التقارير الخاصة على النحو المطلوب. • البحث في التقنيات الجديدة المتعلقة بالموارد البشرية والحفاظ على الإدارة على علم بها. • على استعداد ليكون جزءًا من فريق Oracle الأساسي الداخلي لتخطيط موارد المؤسسات على أساس دائم لتنفيذ ودعم المستخدمين الفائقين والمستخدمين النهائيين. • أظهر القدرة على تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) - Oracle. • قيادة المشروع والإشراف على Oracle HR & Payroll مع الخبرة العملية. • يجب أن يكون لديك على الأقل 3 تطبيقات دورة كاملة مع خبرة واسعة في وحدات Oracle HRMS. • تجربة العمل مع نظام إدارة الموارد البشرية في نظام أوراكل - عمليات التنفيذ والتكوينات والإضافات والتخصيصات والتكاملات. • خبرة Oracle R12 في نظام إدارة الموارد البشرية • الفهم / الخبرة الفنية مع نظام إدارة الموارد البشرية • س القدرة على العمل على تصميم لنشر جانب من المنجزات • فهم قوي لهيكل أعمال الموارد البشرية • يجب أن يكون لدى المرشح ما لا يقل عن 2-5 سنوات من الخبرة العملية في تنفيذ وحدات Oracle HRMS. • يجب أن يكون لديك سجل حافل من تقديم حلول Oracle HRMS ، بما في ذلك خبرة واسعة في مجالات تحليل عمليات الأعمال ، وتعريف المتطلبات ، وتصميم الحلول. • يجب القيام بما لا يقل عن 1-2 نهاية كاملة لإنهاء مشاريع تنفيذ نظام إدارة الموارد البشرية • يجب أن يكون لديك معرفة تقنية متعمقة للوحدات التالية: 1. Oracle Core HR. 2. كشف رواتب. 3. خدمة ذاتية للموارد البشرية • يجب أن يكون لديك خبرة في كتابة الصيغ السريعة لكشوف المرتبات و OAB • الخبرة في إعداد تقارير الموارد البشرية • ORACLE HRMS Certified Professional • الخبرة في تقنية OAF • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال Oracle EBS • حاصل على الأقل على درجة بكالوريوس في تقنية المعلومات أو ما شابه • يجيد اللغة العربية | 2 | استشاري موارد بشرية Oracle Ebs HR Consultant | بكالوريوس | 5 | 8 | 0 |
| 1 | • يجب عليه دعم وتنفيذ متطلبات جديدة ، وتعزيز ، والإعداد المطلوب للتغيير في وحدات SCM. • شارك في ما لا يقل عن ثلاثة تنفيذ كامل لـ SCM في مشاريع حكومية في المملكة العربية السعودية في الوحدات التالية:Oracle Inventory • Oracle Purchasing • أوراكل مشترياتOracle iProcurment • أوراكل Oracle Service Procurement • Oracle Sourcing • Oracle iSupplier Portal • Oracle Procurement contract • Oracle SCM certified Professional • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال Oracle EBS • حاصل على الأقل على درجة بكالوريوس في تقنية المعلومات أو ما شابه • يجيد اللغة العربية | 3 | استشاري تموين وامداد Oracle Ebs Supply Chain Consultant | بكالوريوس | 5 | 8 | 0 |
| 1 | • شارك فيما لا يقل عن ثلاثة تطبيقات كاملة لـ Oracle EBS 12.2 • تطوير النماذج والتخصيص وإضفاء الطابع الشخصي. • تطوير التقارير والتسجيل (RDF و CXML) تصميم وتطوير وتنفيذ ملحقات التطبيقات وفقا لمعايير أوراكل. • اجادة التطوير باستخدام OAF • اجادة PL/SQL , SQL • اجادة التوثيق باستخدام Oracle developer standards • Integration. Developing AME Rules • OAF Personalization • اجادة التطوير باستخدام Oracle Alerts • حاصل على شهادة أوراكل Oracle APPS DBA • حاصل على شهادة ORACLE SQL & PL/SQL • Workflow Development and Customization Design, Development and Implementation of PL/SQL packages, Procedures, Functions J Triggers and other Database Objects. Business Process Understanding, Analysis, Design and Mapping • خبرة في التطوير ب Oracle Apex • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال Oracle EBS • 1حاصل على الأقل على درجة بكالوريوس في تقنية المعلومات أو ما شابه | 4 | استشاري تقني Oracle Ebs Technical Consultant | بكالوريوس | 5 | 8 | 0 |
| 1 | • 10 سنوات خبرة كمدير نظام وقاعدة بيانات أوراكل Ebusiness • على الأقل 5 مشاريع تنفيذ Oracle EBS • القدرة على القيام التثبيت الكامل Oracle EBS • القدرة على القيام النسخ الاحتياطي والاسترجاع • القدرة على EBS cloning • القدرة على القيام اختبارات الأداء والإصلاح • القدرة على إدارة النسخ الاحتياطية • إدارة الكوارث وانتعاشها (Manage Disasters and its recovery) • تنفيذ ضبط قاعدة بيانات أوراكل وتطبيقات أوراكل (Perform tuning of Oracle Database and Oracle applications) • رصد / استكشاف / ضبط مدير المتزامنة ((Monitoring/Troubleshooting/Tuning Concurrent Manager • استكشاف مشكلات تطبيقات R12 (Troubleshooting of Application s R12 issues with Forms/Apache/Concurrent Programs and Concurrent Managers and all other Oracle EBS related issues) • القدرة على إدارة Oracle access manager & SSO | 5 | استشاري تقني Oracle Ebs Technical Consultant | بكالوريوس | 5 | 8 | 0 |
5 بند
جدول 2 الخدمات والمخرجات - تقنية معلومات
| البند | الكمية | وصف البند | المواصفات | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1 | 1. اعداد تقارير الربع الأول لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | 1. اعداد تقارير الربع الأول لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | تقرير | 1 | 0 |
| 2 | 1 | 2. اعداد تقارير الربع الثاني لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | 2. اعداد تقارير الربع الثاني لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | تقرير | 2 | 0 |
| 3 | 1 | 3. اعداد تقارير الربع الثالث لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | 3. اعداد تقارير الربع الثالث لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | تقرير | 3 | 0 |
| 4 | 1 | 4. اعداد تقارير الربع الرابع لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | 4. اعداد تقارير الربع الرابع لتحسين عمل: قطاع رأس المال البشري (الحضور و الإنصراف – الخدمات الذاتية للموظفين و المدراء – الرواتب – التدريب و إدارة الأداء – الموارد البشرية) ،الإدارة العامة للمشتريات (نظام المشتريات و العقود – دورة المشتريات و العقود) ، الإدارة العامة للمالية (الإقفال السنوي و الشهري – الأصول الثابتة – المدفوعات – الذمم المدينة – الإيرادات – الأستاذ العام – إدارة النقد – إدارة الميزانية) و الإدارة العامة لتقنية المعلومات (عمل التحديثات اللازمة – الصيانة و الدعم - النسخ الاحتياطي والاستعادة) | تقرير | 4 | 0 |
4 بند
كراسة الشروط الرئيسية
كراسة الشروط والمواصفات وملاحق المنافسة
434 KB
تم التحميل
2022/354657/main_booklet_كراسة_الشروط.html
لم يتم ترسية هذه المنافسة بعد
لا توجد بيانات للمحتوى المحلي
معايير التقييم
لا توجد معايير تقييم
أخبار المنافسة
لا توجد أخبار