منافسة عامة
قيد التنفيذ
مشروع التطوير التنظيمي والموارد البشرية للمركز
المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي
رقم المنافسة
211039429814
المعرّف
#297315
| التاريخ | ميلادي | هجري |
|---|---|---|
| تاريخ النشر | 2021/10/04 13:51 | — |
| آخر موعد للاستفسارات | 2021/11/07 | 1443-04-02 |
| آخر موعد تقديم العروض | 2021/11/18 10:00 | 1443-04-13 |
| موعد فتح العروض | 2021/11/18 11:00 | 1443-04-13 |
| موعد فحص العروض | — | — |
| التاريخ المتوقع للترسية | — | — |
| تاريخ بدء الأعمال | — | — |
| تاريخ خطاب تأكيد المشاركة | — | — |
| بداية إرسال الأسئلة | — | — |
موقع التنفيذ
مجال التصنيف
جدول 1 الخدمات والمخرجات - الخدمات الاستشارية
| البند | الكمية | وصف البند | وحدة القياس | الرقم التسلسلي | منتج من القائمة الإلزامية |
|---|---|---|---|---|---|
| تحليل الوضع الراهن للمركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي من جانب الموارد البشرية والهياكل التنظيمية والاهداف الاستراتيجية | 1 | تقرير | 1 | 0 | |
| تحليل الاوصاف الوظيفية الحالية وتطويرها | 1 | تحليل الاوصاف الوظيفية الحالية وتطويرها وانشاء الاوصاف الوظيفية والوظائف الواجب توفرها لتحقيق استراتيجية المركز وتنفيذ مهامه بالشكل الأمثل وإنشاء المسارات الوظيفية لجميع الوظائف بالمركز | تقرير | 2 | 0 |
| مراجعة وتطوير دليل السياسات | 1 | مراجعة وتطوير دليل السياسات وإجراءات الموارد البشرية، وآلية تحليل بيانات الموارد البشرية والاستفادة منها | تقرير | 3 | 0 |
| تحديد وتحليل الاحتياج الوظيفي للوظائف الحالية والوظائف الواجب توفرها لتحقيق استراتيجية المركز | 1 | تحديد وتحليل الاحتياج الوظيفي للوظائف الحالية والوظائف الواجب توفرها لتحقيق استراتيجية المركز وتنفيذ مهامه بالشكل الأمثل وانشاء خطة للاستقطاب والتوظيف تتضمن معايير الاختيار والتقييم، وإجراءات الاستقطاب والتسكين في الوظائف للموظفين الحاليين المعارين بناء على تحليل متكامل لقدراتهم وفق منهجية عالمية (مثل اختبارات بيركمان ، DISC أو SHL). | تقرير | 4 | 0 |
| تطوير خطة التعاقب الوظيفي | 1 | تقرير | 5 | 0 | |
| انشاء آلية ومنهجية استقبال وتعريف الموظفين الجدد وتجهيزهم واعدادهم للوظائف | 1 | انشاء آلية ومنهجية استقبال وتعريف الموظفين الجدد وتجهيزهم واعدادهم للوظائف (Orientation – Onboarding – Induction) | تقرير | 6 | 0 |
| وضع آلية لقياس مدى ارتباط الموظفين بالمركز ومستوى رضاهم وتطبيقها وتحديد مستوى الارتباط والرضاء ووضع خطة لرفعها | 1 | تقرير | 7 | 0 | |
| وضع وربط أهداف الموظفين بالأهداف التشغيلية للإدارات والاهداف الاستراتيجية للمركز | 1 | تقرير | 8 | 0 | |
| تحليل وتطوير استراتيجية التدريب والتعليم والتطوير المستمر | 1 | تحليل وتطوير استراتيجية التدريب والتعليم والتطوير المستمر وآلية تطبيقها في المركز بما يحقق اهداف المركز، ويساهم في رفع إنتاجية الموظفين | تقرير | 9 | 0 |
| تحليل النظام الإلكتروني الحالي للموارد البشرية | 1 | تحليل النظام الإلكتروني الحالي للموارد البشرية (ERP) وتحديد واقتراح المواصفات والمتطلبات الخاصة بتفعيل النظام بالشكل الصحيح بالإضافة إلى الخصائص والأنظمة الأخرى مثل نظام إدارة الأداء ونظام المكافآت الشامل وأنظمة التعليم والتطوير المستمر الإلكترونية ومنصة صوت الموظفين | تقرير | 10 | 0 |
10 بند
كراسة الشروط الرئيسية
كراسة الشروط والمواصفات وملاحق المنافسة
382 KB
تم التحميل
2021/297315/main_booklet_كراسة_الشروط.html
لم يتم ترسية هذه المنافسة بعد
لا توجد بيانات للمحتوى المحلي
معايير التقييم
لا توجد معايير تقييم
أخبار المنافسة
لا توجد أخبار