منافسة عامة
✓ مرسّى
البرامج التدريبية لمنسوبي جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
جامعة الامام محمد بن سعود
رقم المنافسة
210539357070
المعرّف
#220119
عنوان الضمان الإبتدائى
جامعة الامام محمد بن سعود الإسلامية الإدارة العامة للمشتريات والمنافسات الدور الرابع
الغرض من المنافسة
البرامج التدريبية لمنسوبي جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
| التاريخ | ميلادي | هجري |
|---|---|---|
| تاريخ النشر | 2021/05/23 13:15 | — |
| آخر موعد للاستفسارات | 2021/06/03 | 1442-10-22 |
| آخر موعد تقديم العروض | 2021/06/08 12:00 | 1442-10-27 |
| موعد فتح العروض | 2021/06/08 13:00 | 1442-10-27 |
| موعد فحص العروض | — | — |
| التاريخ المتوقع للترسية | 2021/07/29 | 1442-12-19 |
| تاريخ بدء الأعمال | 2021/08/05 | 1442-12-26 |
| تاريخ خطاب تأكيد المشاركة | — | — |
| بداية إرسال الأسئلة | 2021/06/08 | 1442-10-27 |
| أقصى مدة للإجابة | 5 يوم | |
| مكان فتح العروض | مبنى ادارة الجامعة الدور الرابع قاعة فتح العروض | |
| مدة الوقفة | 5 يوم |
موقع التنفيذ
مجال التصنيف
الأنشطة
- • أنشطة التدريب
وصف المنافسة
البرامج التدريبية لمنسوبي جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
جدول 1 القوى العاملة - نموذج عام
| العدد | وصف البند | الرقم التسلسلي | المسمى الوظيفي | أقل مؤهل للقبول | الحد الأدني لسنوات الخبرة |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 | نشر ثقافة الابتكار / مفهوم الابتكار، الابتكار في رؤية المملكة 2030، الابتكار في القطاع الحكومي، آليات الابتكار وأدواته | 0 | مدرب | بكالوريوس | 5 |
| 2 | بناء الشراكات/ مقدمة حول الشراكات - عصر الشراكة -أهداف الشراكة- ما يقدمه الشركاء- المهارات الفردية المعينة على إنجاح العلاقات - معززات تحقيق الشراكات الفاعلة- أركان الشراكة - وسائل الإقناع لتأسيس الشراكة - المبادئ والقيم للشراكة -أبرز مقومات نجاح الشراكات -مراحل وخطوات تكوين الشراكات -مراجعة تأسيس وتثبيت الشراكات | 0 | مدرب | ماجستير | 5 |
| 2 | الممارسات الحديثة للموارد البشرية /التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، التحليل الوظيفي، التوظيف، عملية الاختيار والتعيين، المقابلة الشخصية، اختبارات التوظيف، التدريب والتطوير والتوجيه (أولا : برامج الارشاد والتوجيه، ثانياً : التدريب والتطوير)، تقييم أداء الموظفين، التحفيز والتعويضات البدلات | 0 | أخصائي موارد بشرية مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | التحول الرقمي في إجراءات المروارد البشرية/ الأسس العلمية الحديثة لسياسات إدارة الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي، التحول الرقمي لإدارة الموارد البشرية، التوظيف الإلكتروني، الابتكار وإدارة المواهب، انعكاسات التكنولوجية الرقمية على تدريب وتنمية الموارد البشرية، انعكاسات التحول الرقمي على تقويم الأداء الوظيفي | 0 | أخصائي موارد بشرية مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | الفوتشوب/ إنشاء وتعديل الصور، بالإضافة إلى إعداد رسم توضيحي للطباعة بأحجام وإعدادات مختلفة، أدوات ووظائف الفوتوشوب مع تقنية تحرير ومعالجة الصور، التعامل مع طبقات وأقنعة التصميم المختلفة، ضغط وتغير حجم الصور لتتناسب مع إعلانات الويب. | 0 | مدرب | بكالوريوس | 5 |
| 2 | الانفوجرافيك/ مفهوم الانفوغرافيك وأنواعه، أبرز البرامج والمواقع المستخدمة لتصميم الانفوغرافيك، أساسيات تصميم الانفوغرافيك الثابت. | 0 | مدرب | بكالوريوس | 5 |
| 2 | مهارات الأمن والسلامة مفهوم الامن والسلامة، ادارة أنظمة الامن والسلامة، واجبات ادارة الامن والسلامة، اهداف ادارة الامن والسلامة، بيئة العمل ومخاطر ظروف العمل | 0 | مسؤول أمن وسلامة مشرف أمن وسلامة | بكالوريوس | 10 |
| 2 | إجراءات طرح وترسية المشاريع الهندسية/ التعريف بنظام المنافسات والمشتريات الحكومية، والتفريق بين نظام المنافسات والمشتريات الحكومية القديم والحديث، الإلمام بدورة حياة المنافسات الحكومية للمشاريع الهندسية، كيفية يستخدم البوابة الالكترونية ومنصة اعتماد، توضيح مرحلة ما قبل طرح المشاريع الهندسية وتطبيق إجراءاتها، ثم توضيح مرحلة طرح المشاريع الهندسية وتطبيق إجراءاتها. | 0 | مدير إدارة مالية مسؤول إدارة مالية مهندس مدير مشاريع | بكالوريوس | 5 |
| 2 | دراسة الجدوى الاقتصادية/ الأسس العلمية الواجب اتباعها عند اعداد دراسة الجدوى الاقتصادية للمشروع، إعداد دراسة الجدوى التسويقية للمشروع، التمييز بين مجموعة من المشروعات الاستثمارية لاختيار أفضلها، آليات العرض والطلب وتوزان السوق، تطبيق الاساليب المختلفة للتنبؤ بالطلب المستقبلي، إعداد دراسة الجدوى الفنية للمشروع وتقدير احتياجات المشروع ثم إعداد دراسة الجدوى المالية للمشروع وأخيرا تقييم جدوى المشروع من خلال معايير الربحية التجارية والاقتصادية. | 0 | مدير إدارة مالية مسؤول إدارة مالية مهندس مدير مشاريع | بكالوريوس | 5 |
| 2 | تدريب مدربين TOT/ مفهوم وأهداف دورة حياة التدريب، رصد الاحتياجات التدريبية للمتدربين، تتبع الأسلوب العلمي لتصميم البرامج التدريبية، إعداد الحقيبة التدريبية، نماذج التدريب، نقل المعرفة والخبرات للمتدرب من خلال أساليب ووسائل التدريب المختلفة، إدارة اللقاء التدريبي وبناء وتوجيه الفريق داخل القاعة التدريبية، استخدام لغة الجسد كوسيلة لتوصيل المعارف والمهارات للمتدربين بكفاءة وفاعلية، استخدام معينات التدريب بكفاءة عالية تناسب عناصر التدريب ، اتخاذ القرار في قاعة التدريب و تقييم الأفراد علميا . | 0 | مدرب | ماجستير | 10 |
| 2 | قيادة الابتكار/ التحديات والفرص لإدارة تغيير النظام وعقليات الابتكار واستراتيجية الابتكار وأفضل الممارسات في قيادة التحول | 0 | عضو هيئة تدريس | دكتوراه | 10 |
| 2 | صناعة المحتوى المحلي/ مفهوم الإعلام الجديد وتعريفاته ومفاهيمه وأقسامه وخصائصه، وبيان وظائف وبيان إيجابيات ومخاطر وسائل الإعلام الجديد والفرق بين الإعلام الجديد والقديم والتمييز بينهما، تحليل المحتوى والتمييز بين أنواعه واكتشاف مميزاته وعيوبه والاطلاع على المحتوى المميز بين الصناعة والتأثير. | 0 | مدرب | ماجستير | 5 |
| 2 | التصميم الرقمي/ تعريف تصميم المحتوى، مهام مصمم المحتوى، المهارات التي يحتاجها في عمله، سهولة الوصول للمحتوى، واحتياجات المستخدمين، إجراء البحوث حولهم، ورسم خرائط رحلة المستخدم، وإعداد النماذج الأولية، إنتاج محتوى رقمي جيد، بإعداد هيكلية سهلة للمحتوى بحيث يكون ميسور الفهم والتنقل بين عناصره المختلفة، تحسين المحتوى بإدارة دورة حياة المحتوى، وكيفية استخدام البيانات لتحسينه وتكراره، وإحداث التأثير المطلوب على أصحاب المصلحة المستهدفين. | 0 | مدرب | ماجستير | 5 |
| 2 | أساسيات البنية التحتية لتقنية المعلومات ITLI/ تطبيق أفضل الممارسات في إدارة خدمات تقنية المعلومات باستخدام مكتبة البنية التحتية لتقنية المعلومات بإصدارها الثالث (ITIL V3) | 0 | مبرمج مصمم نظم | ماجستير | 5 |
| 2 | تخطيط الموارد البشرية/ مفاهيم وأسس تخطيط الموارد البشرية، ربط تخطيط الموارد البشرية بالخطة الاستراتيجية للمنظمة، العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والعمليات الإدارية الأخرى، استخدام مراحل تخطيط الموارد البشرية في إعداد خطة الجهاز، اختيار الاسلوب الأنسب لتقدير الاحتياج من العمالة المطلوبة، إعداد خطة الموارد البشرية في الجهاز، كشف معوقات تخطيط الموارد البشرية في الجهاز وكيفية التعامل معها. | 0 | أخصائي موارد بشرية مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | إدارة الجودة الشاملة/ مفهوم إدارة الجودة الشاملة، العناصر الأساسية لإدارة الجودة الشاملة، أدوات تطبيق إدارة الجودة الشاملة، مراحل تطبيق إدارة الجودة الشاملة، معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة | 0 | مدرب | ماجستير | 9 |
| 2 | إدارة التغيير التنظيمي/ المفاهيم الاساسية للتغيير التنظيمي، العوامل المؤدية لإحداث التغيير وردود فعل المنظمات حيالها، المجالات الرئيسية للتغيير وانواعه، قوانين التغيير، مهارات قيادة التغيير، مراحل ادارة التغيير حسب نموذج جون كوتر، التعامل مع مقاومة التغيير | 0 | مدرب | ماجستير | 10 |
| 2 | التقارير المالية الحكومية / مفاهيم ومبادئ ومصطلحات المحاسبة الحكومية، الموازنات الحكومية: الأنواع والأهداف والطرائق، إعداد الموازنات التقديرية، التنفيذ الفعلي للموازنة ومحاسبة المسؤولية، مبادئ المحاسبة طبقا للأساس النقدي والمحاسبة طبقا لأساس الاستحقاق، إعداد الحسابات والحسابات الختامية والقوائم المالية للمشروعات الحكومية، إعداد التسويات المحاسبية وفق أساس الاستحقاق، إعداد التقارير المالية وتقارير الأداء، قراءة وتحليل القوائم المالية والحسابات الختامية. | 0 | مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | المراجعة الداخلية في الأجهزة الحكومية/ الإطار النظري للمراجعة الداخلية، إنشاء وتنظيم وإدارة وحدات المراجعة الداخلية، تخطيط وتنفيذ وإعداد ورفع التقارير واستخدام العينات لأغراض المراجعة الداخلية، كيفية تنفيذ المراجعة الداخلية، تقارير المراجعة الداخلية | 0 | مدرب | بكالوريوس | 11 |
| 2 | تطوير الموارد البشرية/ أحكام ومواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية، تفسير أحكام ومواد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية فيما يتعلق بتطوير الموارد البشرية، المفاهيم الأساسية في تطوير الموارد البشرية، مفهوم التطوير التنظيمي، المهارات اللازمة لتدريب وتطوير الموظفين، الإجراءات اللازمة لإدارة المواهب وتأهيل المتميزين. | 0 | أخصائي موارد بشرية مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | إعداد الوصف الوظيفي/ جمع المعلومات والبيانات لغرض كتابة الوصف الوظيفي، تحليل المعلومات واجراء المقابلات الشخصية، اعداد الوصف الوظيفي المفرد بالطريقة الصحيحة. | 0 | أخصائي موارد بشرية مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | تحليل المحتوى المحلي/ مفهوم تحليل المحتوى الاعلامي وأهميته وآلية دعم صانع القرار من خلاله، خطوات تحليل المحتوى الاعلامي واستخلاص المؤشرات والنتائج، الخصائص النفسية والدلالات الفكرية في الرسائل الإعلامية، النظريات الحديثة في تحليل المحتوى الإعلامي، النماذج الناجحة في تحليل المحتوى الإعلامي. | 0 | مدرب | دكتوراه | 10 |
| 2 | إعداد وصياغة العقود/ النظام القانوني للعقد، أنواع العقود القانونية وتقسيماتها، صياغة العقود القانونية، متطلبات وضوابط صياغة العقود | 0 | مستشار قانوني محامي مدرب | بكالوريوس | 10 |
| 2 | مؤشرات الأداء/مفهوم الخطط الاستراتيجية وماهية الرؤية والرسالة والقيم والأهداف الاستراتيجية، منهجيات انشاء الاستراتيجيات والفروقات بينها، مكونات الخطة الاستراتيجية والهدف منها، مفهوم مؤشرات الأداء، أنواع مؤشرات الأداء والحصول على المعلومات الكافية عن توزيع مؤشرات الأداء على الخطة الاستراتيجية، آليات وضع المستهدفات ودورية قياس المؤشرات ومدى مساهمتها في تحقيق كل هدف وكيفية انشاء المبادرات والمشاريع المرتبطة بالمؤشر لتحقيقه بكفاءة وفعالية، كيفية قراءة المؤشرات ورصد التقدم المحرز بها، كيفية عكس جميع القراءات للأهداف الاستراتيجية ومؤشراتها والتقدم في المشاريع الاستراتيجية على شكل تقرير يوضح حالتها الى الإدارة العليا في المنظمة . | 0 | مدرب | ماجستير | 10 |
24 بند
كراسة الشروط الرئيسية
| اسم المورد | قيمة العرض (ر.س) | قيمة الترسية (ر.س) | النتيجة الفنية | الحالة |
|---|---|---|---|---|
| شركة معهد وطن الاول للتدريب | 458,850.00 | — | غير مطابق | مشارك |
| شركة أواصر المعرفه للتدريب | 2,305,419.06 | — | مطابق | مشارك |
| شركة الأصول التدريبية لتقنية المعلومات شركة مساهمة مقفلة | 2,708,250.00 | — | غير مطابق | مشارك |
| مركز ابداعات ميج للتدريب | 1,097,160.00 | — | مطابق | مشارك |
| مؤسسة مركز الخبير الاداري للتدريب | 559,375.00 | — | مطابق | مشارك |
| شركة تي تي ام اسوسييتز السعودية الإدارية شركة شخص واحد | 746,087.80 | — | غير مطابق | مشارك |
| مؤسسة مركز الخبير الاداري للتدريب | 559,375.00 | 522,000.00 | — | مرسّى |
الآليات
آلية وزن المحتوى المحلي في التقييم المالي
معايير التقييم
معايير التقييم الفني
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم الفني |
معايير التقييم المالي
| المستوى الاول | المستوى الثاني | المستوى الثالث | الوزن النهائي |
|---|---|---|---|
| التقييم المالي | السعر | التكلفة الكلية | 100% |
أخبار المنافسة
title
تاريخ الإنشاء
value
07/10/42 11:01:34 ص
title
تاريخ فتح العروض
value
27/10/42 01:00:00 م
title
تاريخ الترسيه
value
07/01/1443